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Coordinateur BIM - Eté 2019 En savoir plus Rue du Rhône 2 ou Avenue Paul Cérésole 24
Martigny ou Vevey
100% 027 722 99 56 ou info@avecorp.biz
Projeteur en ventilation / chauffage CFC - Automne 2019 En savoir plus Rue du Rhône 2 ou Avenue Paul Cérésole 24
Martigny ou Vevey
100% 027 722 99 56 ou info@avecorp.biz
Planificateur(trice) Electricien(ne) CFC - Automne 2019 En savoir plus Rue du Rhône 2 ou Avenue Paul Cérésole 24
Martigny ou Vevey
100% 027 722 99 56 ou info@avecorp.biz
Chef de projet CVC - Eté 2019 En savoir plus Avenue Paul Cérésole 24
Vevey
100% 027 722 99 56 ou info@avecorp.biz

Formation

Pour travailler chez AVe, la formation ne constitue pas un plus mais une nécessité pour que nous puissions ensemble atteindre nos objectifs.

Tous les nouveaux collaborateurs reçoivent une formation interne de base dans les domaines suivants :

  • Politique et management de la sécurité
  • Gestion de projet selon SIA / PMI / GEP
  • Droit de la construction
  • Procédures internes techniques
  • Approche Lean dans les projets

Chaque nouveau collaborateur est ensuite formé par compagnonnage avec un parrain qui le suivra et l'aidera à s'intégrer dans l'équipe. Nous croyons en la formation par le "faire" plutôt que par des cours trop théoriques. Personne ne sait tout faire mais a le devoir de demander de l'aide aux spécialistes internes "Practice Leaders" qui sont à l'écoute et se feront un plaisir d'aider.

Chaque collaborateur a la possibilité d'avoir un coaching personnalisé pour s'améliorer continuellement.

En fonction de vos capacités et votre plan de carrière au sein de notre société, la société offre ou participe à d'autres formations continues telles que :

  • Management en gestion de projet PMI/IPMA
  • CAS / DAS dans certains domaines

 

  

 

Condition d'embauche

Une candidature représente la carte de visite du candidat. 
Vous donnez une première impression de vous, de votre motivation, de vos capacités et de vos expériences

L'intégralité du dossier de candidature:
Nous attendons une lettre de motivation attrayante, un curriculum vitae complet avec une photo appropriée ainsi que des bulletins scolaires et des certificats de travail pertinents.

Concentration sur l'essentiel:
Marquez un point avec un dossier de candidature bien structuré afin que votre vis-à-vis puisse découvrir rapidement ce que vous apportez, ce qui vous distingue des autres candidats et pourquoi vous aimeriez travailler chez AVe.

La qualité dicte l'action d'AVe:
Sachez nous convaincre avec un style d'écriture clair, l'exactitude de la forme et du contenu et une conception professionnelle.

Possibilité d'évolution

Notre plan de développement est ambitieux et nous avons besoin de talents qui souhaitent évoluer avec lui. Ce n'est pas les possibilités qui manquent. Les évolutions dont la société a besoin, par exemple :

  • Membre d'une équipe projet à Chef de projet
  • Chef de projet à Directeur de projet
  • Contact client à Key Account client
  • Responsable de l'ouverture d'une nouvelle succursale  

Témoignages

Les différents témoignages de nos collaborateurs 
Pour nous, il est important que le collaborateur soit valorisé et libre de donner ses idées pour le développement d'AVe.


, AVe

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Culture

Notre culture est celle d'une petite PME que nous souhaitons conserver dans la suite de notre dévelpement, à savoir

Entreprenante et locale avant tout
Management bienveillant
Approche pragmatique dans la résolution des problèmes et défis
L'équipe et les réseaux font notre force
Avoir du fun dans les projets

Politique

Hygiène et Sécurité

L’entreprise met en œuvre toutes les conditions qui permettent de respecter l’intégrité physique et mentale des salariés et de limiter les conséquences sur la personne d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle. La gestion de l’hygiène et de la sécurité est développée dans un Manuel CFST qui est revu et amélioré constamment. L’entreprise favorise la communication et dit STOP lorsqu’elle considère que les risques ne sont pas acceptables ou qu’il est nécessaire de faire appel à des spécialistes. Au niveau des projets, l’hygiène et la sécurité sont toujours prioritaires sur les coûts ou sur les délais.

Environnement

L’entreprise évalue l’incidence sur l’environnement avant toute action au bureau ou pour des projets, la politique repose sur le principe de précaution. En cas de doute, comme pour l’hygiène et la sécurité, l’entreprise fait appel à des spécialistes si nécessaires. L’entreprise ne cesse d’améliorer sa connaissance sur les lois / normes / directives relatives à l’environnement.

Ressources Humaines

L’entreprise a des objectifs de développement économiques importants pour sa pérennité ainsi que la pérennité des emplois de ses collaborateurs. Elle favorise le développement de ses collaborateurs au moyen de formations, de partage de connaissances et de coaching personnalisés. Elle fait toujours preuve de bienveillance et elle attend la même chose de ses collaborateurs. Elle est sensible et respecte la vie privée de ses collaborateurs.

Niveau de Service (coût, qualité & délais)

L’entreprise a toujours des objectifs élevés au sujet de son niveau de service. Elle détermine avec ses clients le niveau de service exact souhaité. Elle fait toujours preuve de diligence en respectant les règles de l’art de sa profession. Elle favorise une collaboration transparente avec ses clients tant au niveau technique qu’au niveau gestion. Dans le cas contraire, elle applique son devoir de mise en garde.

Activités commerciales et Corruption

L’entreprise conduit ses affaires commerciales avec éthique. Sa philosophie des affaires est basée sur des collaborations à long terme et non sur une maximisation à court terme. La corruption est interdite car elle est considérée comme un obstacle au développement. Tout acte de corruption est considéré comme une faute grave avec licenciement immédiat. Toute personne de l’entreprise qui pourrait être confrontée à des situations de corruption a le devoir d’en informer la direction de la société sans délais.

Développement et Partenariats

L’entreprise est dynamique et entreprenante. Elle est toujours à l’affût d’opportunités qui peuvent lui permettre de renforcer sa position sur le marché et de renforcer sa stabilité. Elle favorise les développements internes ainsi que les partenariats avec d’autres entreprises complémentaires qui partagent sa vision et sa politique.

Confidentialité

L’entreprise est très sensible à la discrétion sur les informations qu’elle partage avec ses clients, ses partenaires et fournisseurs. Tous les accords convenus sont soumis à tous ses collaborateurs pour signature interne afin que chacun puisse avoir connaissance et puisse les appliquer.