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Formations et coachings, règles vitales

Pour travailler chez AVe, la formation ne constitue pas un plus mais une nécessité pour que nous puissions ensemble atteindre nos objectifs.

Tous les nouveaux collaborateurs reçoivent une formation interne de base dans les domaines suivants:

– Politique et management de la sécurité
– Gestion de projet selon SIA / PMI / GEP
– Droit de la construction
– Procédures internes techniques
– Approche Lean dans les projets
– Règles vitales pour les contraintes mentales

Chaque nouveau collaborateur est ensuite formé par compagnonnage avec un parrain qui le suivra et l’aidera à s’intégrer dans l’équipe. Nous croyons en la formation par le “faire” plutôt que par des cours trop théoriques.

Personne ne sait tout faire mais a le devoir de demander de l’aide aux spécialistes internes “Practice Leaders” qui sont à l’écoute et se feront un plaisir d’aider.

A la fin des trois premiers mois d’accompagnement, avec le soutien du parrain, nos collaborateurs bénéficient de séances de suivi trimestrielles (Stay Happy At Work Meetings) avec la responsable RH.

Ces SHAW Meetings confidentiels, ont pour but d’être à l’écoute des besoins des collaborateurs et pouvoir aborder à chaque séance un sujet différent sur le développement du potentiel humain (ex : communication non-violente, gestion des émotions au travail, etc.).

De plus, selon le besoin, chaque collaborateur a la possibilité d’avoir un coaching sur mesure avec le CVPC, qui est notre partenaire externe spécialisé dans le perfectionnement continu, pour des sujets de développement plus spécifiques.

En fonction de vos capacités et votre plan de carrière au sein de notre entreprise, AVe offre ou participe à d’autres formations continues telles que:

– Management en gestion de projet PMI/IPMA
– CAS / DAS dans certains domaines

Toujours soucieux du bien-être de notre équipe, nous avons mis en place les Règles vitales AVe dans le but de prendre des mesures ciblées en vue d’éviter des atteintes à la santé et agir contre les risques psychosociaux.

Conditions d’embauche

Une candidature représente la carte de visite du candidat.
Vous donnez une première impression de vous, de votre motivation, de vos capacités et de vos expériences.

Nous attendons de votre part une lettre de motivation attrayante, un curriculum vitae complet avec une photo appropriée ainsi que des bulletins scolaires et des certificats de travail pertinents.

Concentration sur l’essentiel:

Marquez un point avec un dossier de candidature bien structuré afin que votre vis-à-vis puisse découvrir rapidement ce que vous apportez, ce qui vous distingue des autres candidats et pourquoi vous aimeriez travailler chez AVe.